人材の確保・定着サービス

地域のものづくり企業の人材確保をサポートするため、ものづくり人材の派遣・紹介を行います。
紹介する人材は、当社オリジナルの「ものづくり人材研修」を修了した若者で、基本的な金属加工技能の習得を通じて、製造業で働く“心構え”を培った意欲ある若者です。
1年間の派遣期間を経て、正社員としての登用を進めています。

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サービスの流れ

◆ 特徴

1. きらり独自のものづくり人材研修
   企業で即戦力かつ長期にわたり活躍できるようにするため、1ヶ月〜1年間に及ぶ就業訓練を実施しています。
   • 「心」・「技」・「体」に加えて、「協」（協調性）・「知」（基礎知識）を育んでいます。
   • 研修は工場の現場で行い、雰囲気や規律、マナーを肌で学ばせています。

【 ものづくり人材研修 -初級コース- 】

	ロボットストラップの製作を通じて、ものづくりを体験してもらうとともに、その楽しさや魅力を伝えます。
	設計から材料調達、部品製造や組立、検査等のものづくりの流れを知り、金属加工・組立の理論や実践、工作機械の操作や測定等の基礎技術を学びます。
	1日8時間立ち仕事を経験します。製造現場のマナーや5Sについても学び、ものづくり中小企業で働く心構えを身に付けます。

2. フォロー体制の充実
   • 企業と若者のマッチング成約後には、月2回の企業訪問を行います。
     若者と企業の双方の相談に応じるほか、若者のメンタル面でのケアや、キャリアアップ研修を実施し、きめ細かく若者の定着をサポートします。
3. 正社員登用が可能
   • 1年間の派遣期間を経て、双方の相性や適性がマッチした場合、正社員への登用が可能です。

株式会社きらりでは、経済産業省の「若者と中小企業とのネットワーク構築事業」の委託を受けて、地域の中小製造業と若者との就業のマッチングに取り組んでいます。

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